Verschiedene Fragestellungen rund um die Arbeit können Dich zu mir führen:
Coaching zu Arbeit und Gesundheit
Uns stehen verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung, um mit Stress umzugehen. Sei es durch die Veränderung der stressauslösenden Situation, durch einen neuen Umgang damit oder durch den Abbau von Stress-Hormonen in unserem Körper (denn wer kommt schon ganz ohne Stress durchs Leben?) (Zapf & Semmer, 2004).
Welches die Möglichkeiten sind, welche für Dich im Moment am besten passen, finden wir gemeinsam heraus.
Coaching zu Arbeitsplanung und -gestaltung
Mittlerweile kennt die Arbeitspsychologie wesentliche Merkmale, welche für eine gute Arbeitssituation wichtig sind. Dazu gehören die erlebte Wertschätzung (Stocker et al., 2014) oder auch die eigenen Gestaltungsspielräume (Berset et al, 2009).
Dies wirklich zu verstehen und im Arbeitsalltag umzusetzen ist gar nicht so einfach. Gemeinsam verbinden wir Theorie und Praxis!
Coaching zu Motivation und Entscheidungsfindung
Hast Du gewusst? Je gestresster man ist, umso schwerer fällt es uns, (kluge) Entscheidungen zu treffen (Starke & Brand, 2012). Das ist nicht gerade fair und praktisch schon gar nicht.
Quellen:
Berset, M., Semmer, N. K., Elfering, A., Amstad, F. T., & Jacobshagen, N. (2009). Work characteristics as predictors of physiological recovery on weekends. Scandinavian journal of work, environment & health, 188-192.
Starcke, K., & Brand, M. (2012). Decision making under stress: a selective review. Neuroscience & Biobehavioral Reviews, 36(4), 1228-1248.
Stocker, D., Jacobshagen, N., Krings, R., Pfister, I. B., & Semmer, N. K. (2014). Appreciative leadership and employee well-being in everyday working life. German Journal of Human Resource Management, 28(1-2), 73-95.
Zapf, D., & Semmer, N. K. (2004). Stress und Gesundheit in Organisationen. Enzyklopädie der Psychologie, Themenbereich D, Serie III, 3, 1007-1112.